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学习充电 提素增识 冬季培训 全员参加 

黑龍新雙鍋2018至2019職工全員冬季培訓進行時

      2018年末至2019年元月,正值生产淡季,公司为培植员工企業文化并传承,提高员工文化素质和专业技能水平,以适应公司发展的需要,对公司全体员工利用淡季集中培训,后勤分部门、岗职,车间分工种进行培训。另外,生产车间还重点培训了一专多能的技术岗位人员。
此次培訓有針對性,根據培訓內容,確定培訓對象,這樣避免了以往泛泛地通講,浪費時間、浪費資源、浪費人力。
      车间分工种,分岗位进行理论和实操培训,专职学徒工是重点。通过这次短期培训,引导员工立足本岗、勤奋学习。在后勤各岗能出色地完成领导交办的任务,在生产能做起比、学、赶、带、超的学习氛围,按技能定岗位,定工薪。
      公司设立了培训考核组织机构,对培训学习进行严格的把控。
      本次培训是以公司内部教学相关为主,有能力的领导和员工参与授课,按总体课时进行编排,部分内容要采取外请师资为辅的办法。
      公司生产、供应副总经理李春兴就安全生产、焊接基础知识、钳工常识进行了讲解。尤其对全员安全生产注意事项、各岗位安全生产要求、设备安全、人身安全、安全管理等内容,进行了全面而细致的讲解。
      公司程序控制部首席部长张清利就管理规范进行了全员培训,内容包括:各种工作的程序要求、公司通用规范讲解等。
      公司质保工程师王桂秋就礼仪课题进行了全员培训,内容包括:利益的内涵和外延、礼仪的重要性、各种利益示范讲解、企业基本礼仪(找上级领导签批礼仪)等。
      公司质检部首席部长迟金华就质量意识和质量规范进行了培训。
      另外,公司还从西安交大请来了教授,从锅炉制造等专业角度对生产一线人员进行了培训。
      此次集中培训时间定为2018年11月下旬至2019年元月月末,长达两个多月的时间。集中培训采取部分全天、部分半天学习的方式,由公司各部门集中安排好本职工作,以不耽误学习为原则,如因特殊情况,必须履行请假手续,后补笔记,全程参与考试,逢讲必考。后勤、生产线均要参加质保体系建设、安全、成本控制、规范、“两学一做”等方面培训学习,其他培训分部实施。生产线员工参加培训,工资执行员工基本工资,无故不参加培训考试,不予计发工资。员工按公司规定所参加的学科进行考试。
      培训要求:讲授人应认真准备讲课内容,并结合公司实际举一反三;对讲授重点,应做必要的强调;听课人必须认真记笔记,不得乱说乱讲、课间乱窜、接听手机,违者按规范处罚。


 

 


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